Come già detto in passato, yokoten è la diffusione delle migliori pratiche tra le varie funzioni all’interno di una organizzazione o anche tra le varie organizzazioni. Ma come viene eseguita questa diffusione? La diffusione della conoscenza avviene tramite un trasferimento diretto, testa a testa, tramite un dialogo. Questo però non significa che chi deve applicare [...]
sviluppo delle persone
Ci sono quattro scopi del miglioramento: più facile, meglio, più veloce, meno costoso. E questi scopi sono già messi in ordine di priorità. Shigeo Shingo (in foto sopra) Cosa ci può essere di meglio e più semplice per descrivere il perché un miglioramento è necessario? Vediamo perché anche l’ordine è quello corretto: Più semplice/Più facile [...]
Oggi sono molto felice di presentarvi un nuovo libro di un amico da molto tempo di Encob Blog, ed anche occasionale guest blogger, Raffaele Iannuzzi. Il libro si chiama Gesù Manager: Per un nuovo paradigma del management, e potete acquistarlo sul BookRepublic seguendo il link. Dalla descrizione sul sito: Gesù Manager è uno straordinario frammento [...]
Jeff Hajek ha posto sul suo blog una serie di articoli che parlano delle 5 domande per capire la cultura aziendale: Se i leader in prima linea raggiungono tutti i loro obiettivi individuali, l’azienda raggiungerà i suoi obiettivi globali? L’organizzazione rintraccia il progresso di tutti i suoi obiettivi su base regolare? I leader in prima [...]
Jan van Ginkel ha chiesto, su The Lean Edge, la seguente: Cosa distingue un leader lean da un ottimo leader tradizionale, nei comportamenti e risultati, in una, chiara, frase? I leader lean hanno come compito principale quello di sviluppare le persone e portarle alla fase Ri del ciclo Shu Ha Ri. Un ottimo leader tradizionale [...]
Ritorno, dopo il primo articolo di pura segnalazione, all’argomento foto shock per fare la prevenzione, scritto da Ugo su Postilla. Gli amici del LeanLab hanno proposto anche una soluzione diversa, ossia di utilizzare le foto dei personaggi famosi, magari dei sportivi come mostrano nel loro articolo, per ottenere lo stesso effetto sulle persone. Io vedo [...]
Non so voi, ma io sono un grande fan di Seth Godin, uno dei marketer più famosi nel mondo, che diffonde sempre idee creative che riguardano il modo in cui avvicinarsi al marketing (e non solo…) e gestirlo in maniera “umana”. Il suo ultimo manifesto, Stop Stealing Dreams, scaricabile gratuitamente in qualsivoglia formato, lui evidenzia [...]
Oggi continuo con il secondo articolo che riporta dei dialoghi ipotetici tra un sensei e un allievo riguardante le leggende metropolitane produttive… Potete leggere il primo articolo qui: Liberate gli operai dalle macchine! Allievo: “Abbiamo fatto questo tabellone produttivo. In questo modo tutti possono vedere la quantità pianificata contro la quantità prodotta attuale su base [...]
Io ho due passioni sportive, una è tennis, l’altra è basket NBA. E in quest’ultimo ambito, nelle ultime settimane si sente nominare un solo nome: Jeremy Lin. Jeremy chi? Infatti, se ve lo chiedevate solo due mesi fa, all’inizio della stagione, neanche il più informato degli agenti NBA avrebbe potuto darvi una appropriata descrizione. Era [...]
Allievo: “Abbiamo applicato il concetto di autoespulsione del pezzo alla nostra pressa” Sensei: “Bene. Ma c’è ancora il problema rimanente che la persona deve ancora tenere premuti i due pulsanti di inizio ciclo con entrambe le mani durante l’intera durata del ciclo.” Allievo: “Ma quello è uno standard di sicurezza, non possiamo cambiarlo!” Sensei: “Ma [...]