Le caratteristiche dei leader

I leader mettono in discussione lo status quo. I manager mantengono la situazione in equilibrio e il loro lavoro è di non cambiarla. Preferite essere leader o manager qualsiasi?
I leader creano una cultura attorno a un obiettivo/visione e coinvolgono gli altri in questa cultura. I manager devono vivere e lavorare nella cultura imposta dagli altri.
I leader sono estremamente curiosi del mondo che cercano di cambiare. I manager sono assunti per non cambiare nulla.
I leader usano il carisma per attrarre e motivare i sostenitori. I manager sono al limite autosostenuti.
I leader comunicano la loro visione del futuro. I manager non hanno diritto ad avere una visione.
I leader si impegnano a difendere un progetto e prendono le decisioni sulla base di questo impegno. I manager agiscono secondo le decisioni imposte dagli altri.
I leader mettono in comunicazione i sostenitori.
E in una organizzazione ci sono vari leader ed ognuno di loro esercita alcuni o la combinazione di questi elementi. Gli altri eseguono. E non serve che si sia nel ruolo di amministratore delegato per essere un leader, ognuno può farcela seguendo un idea, una visione, e comunicandola e condividendola con gli altri.
Allora, ancora una volta, volete essere dei leader o semplici manager?