Nel blog di Evolving Excellence sono usciti due articoli molto interessanti che parlano della gestione del tempo nelle organizzazioni. In pratica si dice che i leader non devono gestire quanto tempo uno sta al lavoro ma quanto valore aggiunto crea durante quella permanenza. Quindi un orientamento verso i risultati effettivi.
Lo stesso nel secondo articolo che parla della campagna elettorale americana dove viene enfatizzato che nessuno dei due candidati (Obama o McCain) non proviene da un predeterminato luogo o ambiente ma che sono tutti e due a rappresentare la loro esperienza come persone che hanno girato e visto il mondo… Rispetto al passato un grande passo in avanti visto che i presidenti precedenti erano sempre identificati con un luogo. L’articolo infine ci dice che anche sul lavoro, nel valutare i potenziali collaboratori, si dovrebbe guardare più un’esperienza di vita che l’appartenenza ad un luogo od una classe sociale…
Per leggere i due articoli cliccare qui per il primo e qui per il secondo…
